Sprawozdanie Zakładowego Społecznego Inspektora Pracy za 2025 rok.
Sprawozdanie Zakładowego Społecznego Inspektora Pracy za 2025 rok.
1.Kontrola pomieszszczeń socjalnych i sanitarnych w poszczególnych wydziałach produkcyjnych:
– zalecenia ustne dotyczące złego stanu technicznego pryszniców (usunięto)
– zalecenie ustne dotyczące złego stanu higienicznego brodzików i kabin prysznicowych (poprawiono i zwrócono uwagę osobom odpowiedzialnym za sprzątanie)
– zalecenie ustne dotyczące utrzymania czystości w toaletach (poprawiono i ustalono zwiększyć nadzór nad osobami sprzątającymi i zakres prac)
– zalecenie ustne dotyczące zakupu płyty indukcyjnej i podgrzewacza wody (zakupiono).
- Kontrola stanu technicznego maszyn i urządzeń na instalacjach produkcyjnych:
– zalecenia dot. naprawy dźwigu osobowego na instalacji (usunięto)
– zalecenia dotyczące złego stanu taśmociągów (nieprawidłowości usunięto)
– zalecenie usunięcia rusztowań i uzupełnienia izolacji (nieprawidłowości usunięto)
– zalecenie pisemne dotyczące poprawy stanu technicznego nalewaka ( usprawniono)
– zalecenia ustne dotyczące usunięcia zbędnych elementów zalegający na instalacjach. 3.Kontrola prawidłowego wyposażenia pracowników w odzież ochronną:
– apelowanie do osób nieprzestrzegających przepisów dot. odzieży i budowanie świadomości zagrożeń
– interwencje w przypadku braku lub złego stanu odzieży (ścisła współpraca z koordynatorem ds.rentalu)
- Kontrola wyposażenia pracowników w ŚOI:
– zwracanie uwagi pracownikom niestosującym ŚOI (informowanie o zagrożeniach i konsekwencjach)
- Udział w pracach zespołów powypadkowych.
6.Udział i współorganizowanie Komisji BHP ( wnoszenie tematów wynikających z uwag załogi)
- Udział w opiniowaniu Rad Technicznych i Odbiorów Głównych (zgłaszanie uwag)
- Kontrola zgodności i prawidłowości pracy pod kątem uprawnień i regulaminu pracy:
– praca w zespole ds. optymalizacji czasu pracy
– reagowanie na zgłoszone przez pracowników nieprzestrzeganie przez kierowników przerw w czasie pracy ( przeprowadzono rozmowy z kierownikami informując o konsekwencjach)
– współpraca z kontrolującymi inspektorami z PIP
– interwencja w przypadku niewypłacenia pracownikom wynagrodzenia po upłynięciu okresu rozliczeniowego (zapłacono)
– informowanie pracowników o ich uprawnieniach jak i obowiązkach
– informowanie i napominanie kierownictwa w przypadku nieprzestrzegania przepisów związanych z prawem pracy.
- Bieżące interwencje zgłaszane przez pracowników związane z nieprawidłowościami.
- Dokonywanie wpisów w Książce Uwag i Zaleceń SIP w przypadku braku interwencji ze strony kierownictwa.
Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy
Adam Duda.
