W dniu dzisiejszym w Puławach odbyło się drugie spotkanie przedstawicieli wszystkich związków zawodowych reprezentujących pracowników spółek Grupy Azoty z Prezesem Grupy Azoty Marcinem Celejewskim oraz Dyrektorem Finansowym.

Jednym z pierwszych poruszonych tematów była spółka KOLTAR. Pan Prezes poinformował o planach jej sprzedaży, wskazując, że spółka prawdopodobnie nie przynosi oczekiwanych zysków.

Co ciekawe, podczas spotkań z przedstawicielami KOLTAR-u często słyszymy, że spółka coraz lepiej radzi sobie na rynku. Rodzi się więc pytanie: skąd tak rozbieżne informacje?

Drugim, bardzo ważnym tematem była wypowiedź Dyrektora Finansowego dotycząca Centrum Usług Wspólnych (CUW). Z przedstawionych informacji wynika, że jednym z głównych kierunków działań ma być optymalizacja kosztów, również w obszarze zasobów ludzkich.

Czy naprawdę na tym ma polegać rozwój Grupy Azoty? Czy jedynym pomysłem na poprawę wyników jest ograniczanie kosztów pracowniczych?

Przedstawiono nam również nowy model administracyjny, który był mocno popierany przez Pana Prezesa. Padła teza, że zwiększenie liczby dyrektorów w Warszawie ma przełożyć się na większą efektywność wszystkich spółek Grupy Azoty.

Czy naprawdę większa liczba dyrektorów w Warszawie oznacza większą wydajność zakładów i pracowników?

Strona społeczna będzie przyglądać się tym zmianom bardzo uważnie. Pracownicy mają prawo wiedzieć, dokąd zmierza Grupa Azoty i jakie będą konsekwencje podejmowanych decyzji.