Negocjacje płacowe
Negocjacje płacowe – spotkanie 29 maja 2024 roku
W dniu dzisiejszym odbyło się spotkanie zespołu zadaniowego ds. ustalenia wskaźnika wzrostu wynagrodzeń z organizacjami związkowymi.
Przedstawiciele Pracodawcy przedstawili wyniki finansowe za pierwszy kwartał 2024r. – w bieżącym roku strata wynosi (-146 mln zł) i nadal pogłębia generowaną stratę z poprzednich kwartałów.
Na pozostałe pytania, przekazane na poprzednim spotkaniu, odmówiono odpowiedzi powołując się na tajemnicę przedsiębiorstwa. Jednocześnie odczytano nam opinię prawną przygotowaną przez zewnętrznego prawnika, (dlaczego nie od wewnętrznych?), że tajemnicą jest:
- informacja o wynagrodzeniach członków rady nadzorczej i zarządu w Puławach i Tarnowie, w szczególności informacja, czy i o ile wzrosły od nowego roku,
- opłaty za logo,
- koszt zarządu w Tarnowie,
- ilość pracowników z najniższymi stawkami w granicach minimalnej krajowej,
- ilość samochodów służbowych,
- ilość wynajmowanych mieszkań dla Menedżerów,
- czy wypłacane są nagrody za realizację celów wyznaczanych przez Tarnów,
- czy są pracownicy z podwójnymi umowami.
Następnie zaproponowano nam porozumienie ustalające wskaźnik wzrostu wynagrodzeń uzależniony od wyniku finansowego.
Druga propozycja dotyczyła porozumienia w sprawie niewypłacenie nagrody na Dzień Chemika ze względu na trudną sytuację finansową spółki.
Powyższe propozycje wynikają z porozumień, które spółka zawiera z instytucjami finansowymi celem utrzymania ciągłości działania i płynności firmy.
Przedstawiciele organizacji związkowych zaproponowali partnerską współpracę – przede wszystkim dzielenie się informacjami oraz otwartą i szczerą komunikację wzajemną.
W sprawie wskaźnika zawnioskowaliśmy o szczegółowe informacje dotyczące propozycji Pracodawcy.
W powyższych tematach będziemy kontynuować rozmowy z kompletnym zarządem spółki.
