W związku z licznymi skargami i zgłaszanymi problemami dotyczącymi Wydziału Pakowni Saletry, nasz związek zawodowy przeprowadził anonimową ankietę w celu zebrania szczegółowych informacji oraz poznania realnych problemów, z jakimi codziennie zmagają się pracownicy tego wydziału.

Wyniki ankiety jednoznacznie wskazują na poważny kryzys w zakresie atmosfery pracy, relacji z przełożonymi oraz ogólnego dobrostanu pracowników. Prawie 98% zatrudnionych ocenia atmosferę jako nieefektywną, 91% nie czuje wsparcia od przełożonych, a aż 95% nie czuje się docenianych. Ponad 79% pracowników zgłasza pogorszenie stanu zdrowia w wyniku mobbingu, a dominującymi zjawiskami są brak szacunku, przemoc słowna oraz lekceważenie.

Uzyskane dane wskazują na pilną potrzebę wprowadzenia działań naprawczych i interwencji organizacyjnych, mających na celu poprawę warunków pracy, relacji interpersonalnych oraz ogólnej kultury organizacyjnej. Wyniki ankiety zasłały przedstawione Prezesowi  Hubertowi Kamoli. Propozycją naszego związku jest kierowanie wszystkich przełożonych na badania psychologiczne w celu potwierdzenia kompetencji do zarządzania ludźmi.