W dniu 22 stycznia 2025 r. odbyło się spotkanie strony związkowej z Zarządem GA ZAP, który reprezentowali Prezes Hubert Kamola oraz Wiceprezes Katarzyna Stasiak.

Poniżej przedstawiamy informacje, jakie zostały nam przekazane:

1. Pracownikom zatrudnionym na stanowisku Operator urządzeń dozujących, formujących i pakujących oraz na stanowisku Operator produkcji opakowań – łącznie 209 pracowników – od dnia 01.02.2025 r. zostanie zmieniona kategoria zaszeregowania z kategorii 3 na 4. W ciągu ośmiu lat Zarządy powoływane przez PiS i Zjednoczoną Prawicę, wiernie wspierane przez żółty związek solidarność, nie miały chęci i woli by temat został pozytywnie rozpatrzony.
Tu „szczególne podziękowania” byłym (i wciąż obecnemu) członkom zarządu – w tym naszym rodzimym puławiakom, którzy mimo obietnic nigdy nie podjęli stosownych decyzji. Zresztą jesteśmy przekonani, że pracownicy wszystkich pakowni w odpowiedni sposób podziękują za to zakładowej solidarności i członkowi zarządu wybranemu z ramienia załogi, którzy realnie przyczynili się do tego zaniedbania, jak również innych- płacowych i awansowych -zaniedbań, które w czasach prosperity ZA Puławy, mogły zostać zrealizowane.
Na spotkaniu wspólnie z Prezesem Hubertem Kamolą ustaliliśmy że kolejne zaniedbania zostaną naprawione w możliwie najszybszym terminie.
Ponieważ do powyższych ustaleń i decyzji przedstawiciele solidarności nie mieli żadnych pytań i uwag – na pytanie Prezesa ZA Puławy „Czy mają coś do powiedzenia?” Piotr Śliwa zapytał o … karetkę ????
Szkoda ze wszelkie wypowiedzi solidarność ogranicza do wyłącznie do internetowych monologów Kamińskiego zamieszczanych wyłącznie na związkowej stronie, podczas gdy na spotkaniach z zarządem nikt z zarządu nszz nie ma nic do powiedzenia w realnych sprawach pracowniczych.
Coż … widać tak wg nich wygląda dialog związkowy z zarządem i pracownikami.

2. Pracownicy, których wynagrodzenie zgodnie z ZUZP jest niższe od minimalnego wynagrodzenia krajowego i są zatrudnieni w systemie jednozmianowym, dostaną wyrównanie do minimalnej płacy krajowej. Dotyczy to 36 pracowników.

3. Pracodawca powołał zespół, którego zadaniem jest opracowanie ZUZP dla całej Grupy Azoty (w składzie zespołu nie ma strony społecznej), gdzie założenia wyglądają następująco: 70% ogólnych zapisów dla całej Grupy natomiast 30% dla poszczególnych spółek.

4. Trwają analizy finansowe w Grupie Azoty nad zmianą systemu pracy, jednak na obecną chwile nie podano żadnych propozycji i nie podjęto żadnych decyzji. MZZPZAP nie bierze udziału w pracach zespołu – uważamy, że nasz system pracy jest dla pracowników Azoty Puławy zadawalający.

5. Trwają analizy i prace nad utworzeniem GA Serwis, która ma powstać z obecnych spółek serwisujących w ZAP Puławy.